ATE acordó 14 % de aumento salarial para empleados municipales

El intendente Gustavo Melella encabezó la reunión con dirigentes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), en la cual se rubricó el acuerdo para una recomposición salarial de los empleados del Municipio de Río Grande. Melella estuvo acompañado por los secretarios de Finanzas, Federico Runín; y de Gobierno, Paulino Rossi.

Luego de la firma del acuerdo el secretario General de ATE Río Grande, Marcelo Córdoba, dijo que “acabamos de acordar, después de varias reuniones que hemos venido llevando cabo con el Ejecutivo Municipal, reconociendo que no habíamos arrancado bien, hoy estamos convencidos y consideramos que el aumento es totalmente sostenible en cuanto a las pretensiones nuestras”.

Realizando una comparación, Córdoba señaló que “teniendo en cuenta que en Ushuaia se ha dado el 12% en dos partes, nosotros acabamos de acordar con el Municipio de Río Grande un 14% de aumento a la escala, retroactiva al 1ro de Febrero y, también, acordamos mejorar el cálculo del título secundario, terciario y universitario”.

*frase_1 Asimismo agregó que “se logró también una cláusula donde todos los compañeros de Obras Sanitarias se van a encontrar con el salario completo del mes de Febrero, los primeros días de marzo, que es importante destacar ya que hemos coincidido sobre distintos temas que no se daban años atrás y que, en definitiva, la discusión ha sido importantísima y hay una cláusula que vamos a sentarnos a discutir la semana que viene, donde fijaremos la pauta salarial al 31 de diciembre, desde la primera quincena de julio”.

“Estamos conformes, creemos que muchas veces no es lo ideal, pero siempre es importante dentro de un marco laboral y las expectativas que tenemos, porque vuelvo a mencionar, hemos mejorado dos puntos a lo acordado en la Municipalidad de Ushuaia, cosa que no deja de ser interesante y hemos mejorado los títulos secundarios, terciarios y universitarios en virtud de que hay un espíritu en esta mejora, es decir, lo que plantea el sindicato es que los compañeros deben hacer un sacrificio y comenzar con las herramientas que les podamos brindar, desde el Municipio y desde nuestro sindicato, que puedan terminar el secundario, justamente el Municipio y el sindicato, tienen clases semipresenciales en sus edificios lo que hace a la capacitación de nuestros compañeros y la mejora en el servicio que brindamos a la sociedad”, resaltó.

Finalmente, sostuvo Marcelo Córdoba que “nosotros entendemos que los empleados municipales son servidores públicos y los servidores públicos deben estar preparados y ese es el concepto, que la ciudadanía y nosotros también como vecinos que somos recibamos atención de mejor calidad, a través de los empleados mejor preparados, este es el concepto en cuanto a mejorar el porcentual en título, que no deja de ser también interesante en la mejora salarial, que es parte de su salario para el futuro”.