PROVINCIALES

RECLAMAN MEJORAS SALARIALES

Podría agudizarse el conflicto en Casino Club

Los empleados nucleados en la Unión Trabajadores de Casinos y Afines denuncian que las autoridades de la empresa se niegan a discutir mejoras salariales. Así, no descartan volver a concretar una medida de fuerza que paralice la actividad.

Los trabajadores nucleados en UTCA, frente a Casino Club.
Los trabajadores nucleados en UTCA, frente a Casino Club.
La secretaria adjunta de la Unión de Trabajadores de Casinos y Afines (UTCA), Karina Césperes, confirmó posibles medidas de fuerza en Casino Club ante el desinterés de las autoridades de la firma de negociar mejoras salariales con el gremio afiliado a la Central de Trabajadores Argentinos (CTA).

En declaraciones a FM del Sol, Césperes aseguró que “por el momento sigue la empresa, Casino Club, de la misma forma que viene tratándonos desde siempre, sin reconocernos como sindicato y negociando con el otro gremio”.

“Nosotros ya hicimos las denuncias en el Ministerio de Trabajo de la provincia, contra esta empresa porque viene dando recomposiciones salariales lejanas al costo de la canasta básica familiar”, destacó.

Además, denunció que “nos están pagando sueldos que no alcanzan para cubrir un alquiler, medicamentos y la canasta básica” y relató: “El sueldo más bajo corresponde al personal de limpieza que no llega a los 6 mil pesos. Ese es el sueldo más bajo”.

“Nosotros estamos viendo que se puede recrudecer. Todo lo resolvemos en asamblea y vemos que la empresa no habla con nosotros, no se sienta a dialogar”, manifestó Césperes y además, dijo que “por más que hablemos, mandemos carta documento, la empresa no quiere arreglar con nosotros”.

La representante gremial denunció que “a nuestro gremio, la empresa nos pone muchas sanciones, siempre hay apriete y no deja a los compañeros elegir a qué sindicato afiliarse. Si presentas un certificado médico, por ejemplo, siempre te lo rechazan y no son capaces de mandar su propio médico laboral”.

Finalmente, adelantó que “estamos reviendo la situación y en asamblea vamos a definir qué hacer. Queremos hacer otra medida pero siempre y cuando la empresa quiera hablar con nosotros, vamos a retrotraer cualquier decisión”.

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